Ngày đăng: 29/01/2022 | Không có bình luận.
Ngày được cập nhật: 11/11/2022.
Không phải tất cả nhân viên làm việc đều hiểu rõ, nhưng tùy thuộc vào hợp đồng lao động mà bạn sẽ có phương thức tính lương tăng ca khác nhau. Thông thường, các công ty sẽ áp dụng các chính sách trả lương thêm cho nhân viên của họ để khuyến khích tinh thần làm việc, thúc đẩy hiệu suất lao động. Khi đã đi làm, việc làm thêm giờ cũng sẽ trở thành việc không thể tránh khỏi.
Hãy cùng Glints tìm hiểu trong bài viết này! Chúng ta cần quan tâm đến điều gì về chính sách làm thêm giờ khi ký kết hợp đồng lao động để có thể nhận được số tiền này? Vậy tính lương làm thêm giờ như thế nào mới là phù hợp?
Table of Contents
Lương tăng ca là gì?
Công ty sẽ phải thanh toán cho bạn phí cho công việc thêm ngoài thời gian làm việc quy định của doanh nghiệp. Đó là.
Ở môi trường văn hóa công sở, lương làm thêm giờ còn được gọi bằng những cái tên quen thuộc khác như: lương tăng ca (overtime), tiền lương làm ngoài giờ, và còn nữa.
Tìm hiểu thêm về các thuật ngữ khác như: Lương Net/Gross và hệ thống xử lý bảng lương tại bài viết này!
Các loại hình thức trả lương tăng ca tại doanh nghiệp
Điều 96 của Luật Lao động quy định rằng, bạn và công ty phải cùng đồng ý trong hợp đồng lao động về cách thức trả lương làm thêm giờ, dựa trên tính chất công việc và tình hình kinh doanh.
Một số hình thức trả lương cụ thể có thể đề cập đến như:
Các công ty cũng đang sử dụng một số phần mềm giải pháp để hỗ trợ quản lý thời gian làm việc và làm thêm giờ (tăng ca) hiệu quả, nhanh chóng hơn. Với tính năng tích hợp theo dõi ca làm việc, theo giờ và tính lương, giải pháp công nghệ mới này sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn cho cả nhân viên và quản lý công ty.
Ở đây bạn có thể tham khảo thêm về Bộ ứng dụng đánh dấu thời gian làm việc theo ca và làm thêm giờ từ Cơ sở Việt Nam.
Khi nào bạn mới được công nhận để tính thêm lương làm tăng ca?
Trước hết, bạn cần xác định thời gian làm việc bình thường của mình
Luật Lao động (Điều 105) quy định thời gian làm việc của bạn không vượt quá 08 tiếng trong 1 ngày và không vượt quá 48 giờ trong 1 tuần đối với trường hợp cá nhân nhận lương tính theo ngày.
Nhưng không vượt quá 48 giờ trong 1 tuần, nếu nhận lương tính theo tuần, bạn không được làm việc quá 10 tiếng một ngày. Các doanh nghiệp thường được Chính phủ đề cao thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với nhân viên của mình, lý tưởng hơn.
Trong một ngày, người lao động thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt vất vả, có hại và nguy hiểm theo danh sách được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế ban hành, không được làm việc quá 06 giờ. Hơn nữa.
Hãy khéo léo trao đổi với cấp trên để sắp xếp công việc thay thế cho ngày mai nếu bạn đừng lo không thể tiếp tục làm việc tăng ca thêm giờ để hoàn thành nốt công việc trong hôm nay. Dù sao đi nữa, sức khỏe cá nhân vẫn là quan trọng nhất!
Bạn được công nhận là làm thêm giờ khi phù hợp với các điều kiện sau
Để đảm bảo nhận được mức lương bổ sung, hãy đảm bảo bạn đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo chính sách làm thêm giờ. Không phải lúc nào bạn tự ý làm thêm giờ cũng tuân theo quy định.
Theo quy định tại điều 106 của Luật Lao Động, công ty và bạn cần phải đảm bảo những điều kiện sau khi thống nhất về việc làm thêm giờ trong hợp đồng lao động, cụ thể là:
Được thừa nhận là thích hợp để nhận phụ cấp làm thêm giờ vào buổi tối, nếu làm việc trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau (Điều 106, Luật Lao động). Khi làm thêm giờ vào ban đêm, thời gian làm việc sẽ được tính.
Tham khảo các phần trên để tránh tình trạng Lương Bị Hớ do không hiểu rõ phần lương tăng ca.
Tổng hợp các cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ
Cách tính lương làm thêm giờ đơn giản có thể được hiểu đơn giản qua các bước thực hiện sau:.
Cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ ngày thường
Trong ngày bình thường, nhân viên làm thêm giờ sẽ nhận được mức lương tính theo mức giá tiền công, hoặc mức lương thực hiện theo công việc tối thiểu là 150%. Điều này được quy định rõ trong Điều 98 của Luật Lao động.
Hoặc bạn có thể tham khảo công thức dưới đây:.
Số giờ làm thêm nhân với 150% số tiền lương thực cho 1 giờ làm việc trong ngày thông thường bằng số tiền lương tăng ca.
Cách tính lương tăng ca vào cuối tuần
Đối với ngày nghỉ thường xuyên hoặc ngày cuối tuần, mức tối thiểu được quy định là 200%.
Vì vậy, tiền lương cho giờ làm thêm trong những ngày nghỉ này có thể được tính như sau:.
Tăng thời gian làm việc làm tăng số tiền = Số giờ làm thêm lần 200% lần Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày thông thường.
Cách tính lương tăng ca vào ngày lễ, Tết
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, bạn sẽ nhận được số tiền làm thêm giờ với mức áp dụng tối thiểu là 300% so với lương thực nhận ngày thường. Ngoài ra, số tiền này không bao gồm lương của các ngày nghỉ lễ, tết, và các ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Luật Lao động.
Mời đảo cấu trúc câu: “Khi ký kết hợp đồng lao động, hãy đảm bảo thỏa thuận chính sách tăng ca nhằm bảo vệ quyền lợi của mình!”
Tiền lương cho mỗi giờ làm việc trong ngày thông thường nhân số giờ làm thêm bằng x 300% = Tiền lương tăng ca.
Cách tính lương tăng ca vào ban đêm
Trường hợp bạn làm việc vào ban đêm
Tiền lương giờ thực nhận ngày thường sẽ được trả thêm ít nhất 30% nếu bạn làm việc tăng ca vào buổi đêm từ 22 giờ tối cho tới 06 sáng hôm sau, như đã được diễn giải bên trên.
Nếu bạn không làm việc trong ca ngày mà chỉ làm việc vào buổi tối tại thời điểm này, hãy chú ý. Điều này có ý nghĩa là bạn đang làm việc trong ca đêm, chứ không phải là làm thêm vào ban đêm. Do đó, phương pháp tính lương làm thêm này sẽ không áp dụng cho trường hợp của bạn.
Công thức tính cơ bản như sau:.
Tiền lương giờ làm việc thường trả x 30% x Số giờ làm việc vào buổi tối = Tiền lương làm thêm ban đêm – Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc thường
Trường hợp bạn làm thêm giờ vào ban đêm
Bạn sẽ được nhận thêm tiền lương khi làm việc vào ban đêm (phương pháp tính ở trên) và tiền lương khi làm thêm giờ trong công việc thường nếu bạn làm thêm giờ vào buổi tối.
Nhiệm vụ thực hiện trong thời gian ban ngày của ngày làm việc đó, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần hay lễ, tết, bạn sẽ nhận thêm 20% tiền lương. Đồng thời.
Sẽ được xác định như sau, tỷ lệ phần trăm bạn được hưởng cho tiền lương giờ vào ban ngày của ngày đó trong đó.
Nói chung, cách tính tăng ca này được sử dụng theo công thức sau:.
Tóm tắt công thức
Chúng ta có phương pháp tính lương tăng ca làm thêm giờ vào buổi tối, tổng hợp các phép tính như sau:
Một cách này của lợi quyền vệ điều chỉnh bỏ đi. Nữa ngày nghỉ lễ và, thu nhập được nghỉ ngày cho lương tiền nhận sẽ vẫn bạn này giờ thêm làm lương tiền nhận sẽ vẫn bạn này giờ thêm làm cạnh Bên.
Cách tính lương tăng ca dành cho các đối tượng hưởng lương theo sản phẩm
Sau khi hoàn thành khối lượng công việc, số lượng thỏa thuận, người lao động sẽ được trả lương theo sản phẩm bằng cách làm việc thêm giờ so với khung giờ bình thường để nhận được mức tiền tương đương. Quy trình tính lương này tương tự như cách tính lương tăng ca theo giờ.
Số sản phẩm làm thêm x Đơn giá tiền lương sản phẩm của một ngày làm việc thông thường x hạn mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300% = Tiền lương làm thêm.
Trong đó:.
Với trường hợp làm việc vào ban đêm, bạn sẽ nhận được mức lương tăng ca đêm là:.
Số lượng sản phẩm sản xuất trong buổi tối nhân với giá tiền lương của một ngày làm việc thông thường, cộng với 30% giá tiền lương sản phẩm của một ngày làm việc thông thường, sẽ bằng tiền lương tăng ca đêm.
Cách tính lương tăng ca khi bạn làm thêm công việc vào buổi tối sẽ tương tự như cách tính lương theo giờ cho các cá nhân. Tuy nhiên, thay vì áp dụng phương pháp với Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày thông thường và số thời gian làm việc, bạn sẽ sử dụng Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc thông thường cùng số lượng sản phẩm làm thêm để tính toán.
Kết
Hãy chú ý các cách thức trên để đảm bảo quyền lợi của mình nhé! Đến đây, các bạn đã hiểu cách tính lương làm thêm chưa? Các bạn có thể tìm hiểu các bài viết hướng dẫn khác tại Glints nhé!
Bài viết được đóng góp bởi Thảo Vũ, Tiên Trần.
